第二新卒の転職・求人トップ > CANVASトップ > 3・4月入社の転職で得られる5つのメリット
~春転職のススメ~ 筆者はUZUZという人材ベンチャーで、「第二新卒」「既卒」と呼ばれる20代の若者の就業支援を日々行っている。, コロナショックにより求人は目に見えて減っているが、自社サービスでいうと就職活動や転職活動の相談者は増えており、2019年の売り手市場が嘘のように就業マッチングの難易度は上がっている。(本格的にコロナショックの影響が出始めた3月時点の求人数と比較して、6月は10分の1程度に減少)。, 就業マッチングが難しくなっている状況下で、ここ最近感じる異変がある。2019年もそこそこ多かったのだが、コロナショック後にいっそう増えているのが「Webマーケター」や「開発エンジニア(Web系、自社開発)」への就業を希望する相談者だ。, これらの職業は確かに市場価値も、人気も高いが、採用枠が決して多くなく、需要に対して供給が多い(倍率が高い)。つまり、未経験者には敷居が高く、募集されている求人の多くは「経験者枠」なのだ。, そのため、未経験者がこれらの職業に就こうとするのであれば、スクールや専門学校で学び、それから就職活動をする必要がある(アルバイトなどの非正規雇用から入って正社員を目指す場合もある)。, しかし、相談者の多くは、未経験者かつスクールや専門学校でも学んでいない状態ながら、正社員での就業を希望して相談に来ることが増えている。, 現実的には、正社員として就業を目指すのであれば諦めて他の職業を目指すか、スクールや専門学校に通ってから就業を目指す2択となる。, そのことを提案するのだが、今の未経験者の状態で正社員として「Webマーケター」や「開発エンジニア(Web系、自社開発)」に就職したいと、意見が平行線を辿るケースが少なくない。, コロナショックによって売り手市場から買い手市場に変わったにもかかわらず、就職難易度が高い職業への就業希望者が増えていることに、「理想と現実のギャップ」がさらに広がっていると感じている。, 難易度を度外視した「理想の仕事」を目指すあまり、今の不況下で就業が遅れることは相談者にとってネガティブな影響しかないと思っている。, なぜ、このような就職難易度が上がっている状況下において、「Webマーケター」や「開発エンジニア(Web系、自社開発)」を目指す相談者が増えているのだろうか?, 最も大きな影響を与えているのが、YouTubeやTwitterで多くのフォロワーをもつ、キャリア界隈のインフルエンサーだ。「Webマーケター」「データサイエンティスト」「AI」といった、キラキラしたイメージの職業がSNS上でもてはやされている。, YouTubeを見ると、ITエンジニアであれば、「SES(ITエンジニアの技術者派遣)」に入ったら終わり、「自社開発」や「Web系の開発エンジニア」にならないとダメだ……といった解説も目にする。, 確かにSESと比較すると、業務の自由度は高く、知名度の高いITベンチャー企業などに就職できれば自社開発、Webアプリケーションの開発を経験でき、市場価値は上がるだろう。, しかし、その敷居は非常に高く、未経験者がちょっとやそっと勉強したくらいで就職できるわけではない。, 人材業界の現場の意見として言わせてもらえれば、まずはSESのように比較的採用枠が多く、未経験者でも独学で勉強した知識レベルでも入社できる可能性がある環境で職歴を積む。, それから、業務経験者として自社開発やWeb系のように、倍率の高い環境に転職していくステップが現実的だ。, インフルエンサーの発信する情報に影響を受け、「キラキラしたイメージを持った仕事」に就きたいと思って相談しているのに、急に現実に引き戻そうとしている筆者(キャリアカウンセラー)を鬱陶しいと思ってしまうのも仕方がない。, そのため、正論をただ話すのではなく、相談者がメリットを感じてもらえるよう、少しでも現実が受け入れやすように、伝え方や伝えるタイミングを工夫する必要がある。, 前述の通り、ここ最近は「理想と現実のギャップ」の開きが大きくなっていることから、この伝える苦労がより一層増えている。, また、「下積み」に関して否定する意見も強く、地味で基礎的な仕事をすっ飛ばして、いきなり花形の仕事ができると錯覚している相談者も多い。, 「地味で泥臭いことって、別にやる必要ないと思うんです。効率的にキャリアを構築していきたいんです」, 男性は異業種への転職を希望しているが、地道に積み上げる仕事は不要だと言い、「効率的なキャリア」があると信じている。転職エージェントの現場では、こうした考えを持つ転職希望者は決して、珍しくない。, しかし実際、そんな都合のいいキャリアはなく、どんな天才であれ、影では地味で泥臭い努力をしている。実際のところ、インフルエンサーも実は裏では地味で泥臭いことをやっている。, 彼らはインフルエンサーとして「影響度(人気)」を高めて、YouTubeのチャンネル登録者、視聴回数、Twitterのフォロワーを増やすことで収入を得ている。, タレントのように視聴者やフォロワーから人気を獲得する必要があり、「現実」よりも「希望」を発信した方が人気が取れるのだ。だから、現実的には注釈がつくような内容(「経験が求められるよ!」「倍率20倍だよ!」)であっても、その注釈には言及せずに「耳触りがいいこと」を発信していることが多い。, つまり、参考になるアドバイスもあるが、ただ「数字(フォロワー)を取る」ための情報も少なくない。このため、インフルエンサーが発信する情報を鵜呑みにしてしまうと、現実における自分の就活や転職がうまくいかないなんてことは普通にある。, それでは、withコロナと呼ばれる時代、どのように就活・転職活動をやればいいのか?, どうしても、インフルエンサーの発信する情報を見ていると、希望が持てるし、何かうまくいきそうに感じるかもしれない。, つまり、就職や転職するには非常に厳しい状況がある。なので、インフルエンサーから情報収集するだけでなく、ニュースなどから事実やデータを集め、現実的な情報を収集することが重要だ。, これから初めての就職をする人は、希望の求人だけでなく、希望の求人よりも難易度が多少下がる求人も保険として受けておいた方がいい。, 避けなければならないのは、無職期間が長期化して空白期間を作ってしまうことなので、多少希望の条件を下げてでも就職することが大事だ。, 一度就職して就業経験さえ手に入れてしまえば、景気が回復した際には経験者として転職活動ができるわけだし、不況下の今よりは求人の選択肢も広がっているだろう。, もしあなたが今、転職を考えているのであれば、いたずらに未経験分野に転職しようとはせずに、今まで自分が経験してきた仕事に近いもの、スキルや知識が流用できる仕事への転職をお勧めする。, また、転職活動をするにしても在職中のまま進めていく方がいい。もし希望通りの転職先がなければ、そのまま働き続けられるからだ。不況下では、時間のやりくりは難しいかもしれないが、退職してから転職活動するのではなく、働きながらやるべきだ。, コロナショックで働き方も大きく変わった。Web会議システムが導入され、リモートワークが増え、評価制度も成果主義に転換しつつある。就職・転職活動もwithコロナ時代に合わせて、対応を変えていく必要がある。, 2019年までの売り手市場感覚で活動するのではなく、不況下、買い手市場での活動へのシフトチェンジが求められる。, 厳しい現実は直視しつつ、希望は捨てずに、粘り強く。そうやってコロナショックを乗り切るためのキャリアプランを考え、実行してもらえればと思う。, 川畑翔太郎:UZUZ 専務取締役。1986年生まれ、鹿児島出身。高校卒業後、九州大学にて機械航空工学を専攻。大学卒業後、住宅設備メーカーINAX(現・LIXIL)に入社。1年目からキッチン・洗面化粧台の商品開発に携わるも、3年目に製造へ異動し、毎日ロボットと作業スピードを競い合う筋トレの日々を送る。高校の同級生である今村邦之(現・UZUZ会長)の誘いと自身のキャリアチェンジのため、「UZUZ」立ち上げに参画する。第二新卒・既卒・フリーターの就活支援実績は累計1200名を超える。YouTubeはこちら。, 今、転職するために必要なこと。 コロナ禍で未経験の求人激減、買い手市場で選考も厳しく, 杉田氏「女性は嘘をつく」発言で「中傷始まった」。抗議無視する自民党へフラワーデモ参加者の怒りと涙, 火星にいる宇宙飛行士とチャットするのは難しい…よくわかる動画をJAXAの惑星科学者が作成, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, トランプグッズと交換で食事を無料提供…ケンタッキー州のレストランオーナーが融和を呼びかけ, ブーケとウェディングケーキも"ドーナツ製"! ダンキンのドライブスルーで出会った2人が店で結婚式を挙げて話題に, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, iPhone 12 miniを1週間使って実感した「心地いいサイズ」と「気になるバッテリー性能」【レビュー】, 「ネットフリックス社員は“家族”ではなく“プロチーム”なのだ」ヘイスティングスCEOが語る「ノールール」の極意, バイデン氏は米中「新冷戦」をリセットする。習近平氏との「個人的関係」で日本はしっぺ返しも, 「人に興味がない」と悩む管理職。メンバーのケアが苦手でもリーダーが務まる3条件【森本千賀子】, バイデン当選でも、ワクチン開発成功でも変わらない、金融市場の先行きを示す「3つの本質的論点」, 経営陣や管理職に女性が多い企業はパフォーマンスが高い…ゴールドマン・サックスの欧州企業株価調査で, 1通あたり約2万円~? 新型コロナの偽造された"陰性証明"を扱うブラックマーケットが世界各地に出現, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. All rights reserved. 善逸 自傷行為 小説 9, 真 女神転生 6 攻略 21, ペペロミア ホープ 育て方 22, Sharepoint 承認ワークフロー 作り方 39, 夜に駆ける オクターブ 下 9, 三菱重工 中途 出世 5, Pubg 感度 合わせ方 5, 子宮系 アンチ ブログ 31, 指原莉乃 広尾 マンション 17, 瀬戸 朝香 ブログ マスク 11, 小林 由 未 子 Twitter 7, 捕食 され る 動画 23, 北山宏光 ツイッター もい 11, パワプロ 特攻 甲子園 7, 横澤夏子 旦那 出産 6, 一重 ガッキー メイク 10, 何も しない ナリ心理学 50, あつ森 住人 歌う曲 何 4, Note 有料記事 作り方 17, ファットアダプト 糖質制限 違い 28, 1957 リトル ロック 4, 僕のヒーローアカデミア 海外人気 キャラ 4, Nhk Bs 見れない 17, 89式 ガスブロ ローディングノズル 19, 中島健人 ソロ Because Of 愛 40, Obs Studio インスタライブ 52, 紅白歌合戦 2018 動画 Misia 23, 加藤 綾子 Instagramnews 7, 赤ちゃん 足の指 丸める 26, レッドツェッペリン 聖なる館 曲 4, マギ 白龍 母 4, 雷 警報 基準 5, ヤンキー 漢字 変換 55, Redmine 注記 編集できない 34, " />

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Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. 幅広い職種での求人を持ち、一般的に若手で採用されやすい営業だけでなく、事務や企画、技術系の職種での募集も多数保有。 職務経験が長くなるにつれてプライベート重視の割合が減り、バランスよく働くことに重きを置く, ヤングキャリアでは「キャリアアップ」「どちらかといえばキャリアアップ」が38.0%を, 第二新卒は、「キャリアチェンジ」「どちらかといえばキャリアチェンジ」の回答が59.5%, 入社後に自分がどのように活躍できるのか、転職先で受け入れられるのかを重視していると推察される, ヤングキャリアでは、「条件面の不安が解消できなかったとき」が44.3%と、条件面も判断基準としている, 比較検討の段階でいかに他社と差別化されたコミュニケーションを取れるかが応募率にも影響する, 比較段階でいかに他社と差別化したコミュニケーションをとれるかが、応募移行率を上げることにつながる, 「20代に特化している求人が多いから」「20代の就職・転職といえばこのサービス」という回答が多数, 総合転職サイトだけでは満たせない20代の転職ならではのニーズに、Re就活のコンセプトがマッチしている, ヤングキャリアの転職理由は、「給与・年収アップ」が最多。第二新卒は、「やりがい」を求めて「キャリアチェンジ」を希望。, 給与アップよりもプライベートとのバランスを重視(希望年収は301~400万円が約半数). 新型コロナ禍の2020年4月に入社した若手社員で、すでに転職活動を始めている人、転職を考えている人は珍しくない。終身雇用を前提にしていないキャリア観に加え、入社後すぐにテレワークが始まったために一体感を持てない、会社のコロナ対応に幻滅した もちろん、職務経歴書の作成や面接の練習などのサポートも行ってくれます。, ※新宿、大阪、名古屋、博多で面談が可能です。直接の来社ができない場合は電話等の面談可。, リクルートの転職エージェントです。職務経歴書・履歴書などの書類の添削、志望企業への推薦など様々な転職サポートをしてくれます。リクルートエージェントには、実際に入社した人の声など、多くの情報が蓄積されているので、企業ホームページや求人広告を見ただけではわからない裏情報も教えてもらうことができます。非公開求人の多さについてはピカイチ。大手企業等の優良求人を狙う場合は利用しておきましょう。, 平日は仕事が忙しい方向けに、土日や平日の夜にも相談を実施しているほか、現在は、電話やメールで求人紹介や相談サポートを受けることが可能です。来社する場合も全国各地に面談場所があるので便利です。(札幌、仙台、宇都宮、大宮、千葉、丸の内、立川、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡), 経理財務・人事総務・法務の求人・転職なら|管理部門特化型エージェントNo.1【MS-Japan】, 経理・財務・人事・総務・法務・会計事務所・弁護士・公認会計士・税理士など管理部門の求人に特化しています。関東、関西、東海を中心として大手上場企業や、外資系企業、優良ベンチャー企業または会計事務所、監査法人、法律事務所、金融機関といった様々な求人を多数法有しており、人気の高いサービスです。 Re就活登録会員対象「就職・転職活動に関するアンケート」調査レポート 2020年11月版。新卒・第二新卒採用サービスを提供する学情では、その他にも主に新卒採用関連の企業、大学、学生それぞれの視点からの調査データをまとめ、公開しています。 短期退職、経験不足、実績が少ないなどの弱点があるので、払拭するノウハウを実践しよう. 僕、佐藤誠一はこのサイトや他の転職系サイトで、3000人以上の転職相談にのってきました。, 僕がアドバイスして希望の仕事に転職できた人も多く、そのノウハウを記事にまとめました。, 第二新卒の3つの強みと弱み【内定が出やすい自己PRの例文も解説】にまとめたので、読んでおきましょう。, 第二新卒が転職に成功するコツ7選【事例や成功率を上げる方法も解説】に書いたのでどうぞ。, この辺は、第二新卒が転職しやすい時期は4月と10月【すぐに転職できる方法】にまとめたのでどうぞ。, 詳しくは、20代の転職におすすめの7職種【おすすめしない職種と適職選びも解説】にまとめたのでどうぞ。, 前述のとおりコロナ不況が始まってるので、不況が本格化する前に転職しちゃうのもアリ。, 【コロナの影響】20代後半の未経験転職が厳しい時代に【変化が必要】にまとめてます。, という人は、【悲報】一年未満の第二新卒の転職は難しい【それでも転職できる】をどうぞ。, 新卒しか採用しないような超大手は難しいですが、それ以外の大手でも第二新卒の募集は出てますよ。, 20代の未経験者におすすめの転職エージェント3選【失敗しないコツ】にまとめてます。, 第二新卒の平均年収は322万円【20代前半で年収500万円稼ぐ方法】にまとめてます。, 【結論】20代で転職に迷うなら転職していい【失敗しない3つのコツ】にまとめてます。, 20代の転職の進め方10の手順【失敗しない転職活動のコツも解説】にまとめたのでどうぞ。, Tweets by seiichi_satoweb Copyrights(C) Gakujo Co., Ltd. All rights reserved. 入社後すぐにテレワークで一体感を持てない、会社のコロナ対応に幻滅したなど、2020年4月入社の転職意欲は、不況でも強い。, 新型コロナ禍の2020年4月に入社した若手社員で、すでに転職活動を始めている人、転職を考えている人は珍しくない。, 終身雇用を前提にしていないキャリア観に加え、入社後すぐにテレワークが始まったために一体感を持てない、会社のコロナ対応に幻滅したなど、コロナ禍の特殊な環境で働くことにより、さらに違和感が強まっているようだ。, 「4月の時点から転職するつもりで働いています。すでに転職サービスに登録して転職相談も何度かしています」, 都内の有名私立大をこの春卒業したトモキさん(23)は、コロナ真っ只中の2020年4月に、人材サービス系の企業で社会人生活をスタートさせた。, 人材に関する仕事と言いながらも、トモキさんの配属は、人材サービス支援先の建築現場での施工管理。当初は「力仕事はない」と言われたものの、現場に出れば資材を運ぶなど建築仕事もやらざるをえない。, 「雑用ばかりやっています。この先のキャリアを考えると、ずっとこんな仕事をしているのが不安です」, 配属された時点から違和感はあったが、当初は「続けたら魅力があるのかも」と思おうとした。, さらに、トモキさんの「これでいいのか」という気持ちに追い打ちをかけたのが、会社のコロナ対応だ。, 社会全体が自粛ムードに包まれた5月も、これまでになくいろんな企業が在宅勤務へと移行しているのに、トモキさんの勤務先では当然のように現場に向かう毎日が続いた。在宅勤務が話題になることすらなかった。, 毎月の給料は額面で30万円近くあり「新卒ではいい方」(トモキさん)だと感じていたが(賃金構造基本統計調査で大卒男性の初任給は月額21万2000円)、入社してからボーナスがないことを初めて知った。, 年収に換算すれば300万円台で、突出しているとは思えない。現場の仕事は週末の稼働も多く、休みは平日になりがちだ。, 「プログラマーなど手に職をつける仕事に転職したい」と、平日休みを転職活動にあてて、3カ月余りが過ぎている。, ユイカさん(23)は2020年4月に入社した会社を、コロナ禍のさなかの5月末に辞めている。, もともと都内の私立大学で写真を学び、フォトグラファーを目指していた。2019年に学内で開かれた企業説明会に参加し、Eコマースの会社のカメラマンとして採用された。, 「入ってみたら万年人手不足で、撮影の仕事はほとんど外注。社員には回って来ない。新人は部署に数人いたのですが、面倒をみる余裕はないようでした」, カメラマンというより撮影スタジオのマネージャーのような仕事をいきなり任され、午前9時台から午後8時過ぎまで働いた。土日や祝日の出勤が多く、平日休みなので彼氏や友だちと休みが合わない。, 「ここで身に付けたことを次に活かせる可能性がない。ワークライフバランスもなくて結婚や子育てを考えると両立はとても無理」, 年収は240万円程度で、税引後の手取りは月額18万円。はっきり言って生活にも余裕はない。4月は毎日残業だったが、みなし残業で残業代も定額支給だった。, 「撮影の部署なのでまず在宅勤務がない上に、マスクをしている人がそもそも少ない。アルコール消毒などの用意もありません」, 「職場の人はみな優しいのですが、かえって(コロナ禍では危ないのではと)言い出せない空気でした」, 5月の時点で、入社10年目ぐらいの先輩に「辞めます」と話をした。驚かれたものの「最初の説明が足りなかったんだね」とあきらめ顔だった。, いきなり退職を選んだのは「職場はスマホの持ち込みが禁止されていて、働きながらの転職活動は難しい」と感じたからだ。, 2000年代には「若者の離職率は3年で3割」が話題になったが、現代はその比ではない。入社と同時に転職サイトに登録すると言われている。, リクルートエージェントの調査によると、2009~2013年度の転職決定者平均人数を1としたときに、2018年度時点で20代の転職は2.43倍にはっきりと増加している(上図参考)。とくに20代前半でみると増加はさらに顕著で、同期比3.82 倍にものぼる。, 世の中がアベノミクスで好景気だったこと、若手社員が終身雇用制度の崩壊を肌身で感じているのと並行し、スマホの普及で24時間転職活動が可能になり、転職支援サービス自体も増加したことも大きい。, さらにコロナで企業はもとより、世界の混乱のさなかに社会人生活を始めた若手は「思っていたのと違う」「このままでいいのか」と考えてしまう傾向があるようだ。, 人材紹介サービス「エン エージェント」では、2020年4月入社の登録数は2019年4月入社の同時期の登録数と比較し、1.3~1.4倍で推移しているという。, 「登録者が増えた理由は、(1)休業が続いていて会社の先行きが不透明(2)入社タイミングがテレワーク時で職場になじめないの2点が目立ちます」, 入社3年未満の「第二新卒」向け就職・転職支援サービスのUZUZも、2020年4月入社の相談者が途切れない。, 「特に会社、業界先行きに対する不安から、経営基盤がもっと安定している企業を志望する若手からの相談が増えている。一方で企業から自宅待機、遠回しに退職勧告に近い話が出ている方もいますね」(UZUZ担当者), 相談者の7割以上が20代という「ゲキサポ!転職」を展開するポジウィルも、利用者は3月以降右肩上がり。相談の動機はコロナ前の「何となく転職しようかな」という動機よりもずっとシリアスだ。, 「リモートワークで自分の将来やキャリアに向き合う時間が増えたことは大きい。さらに、店舗の閉店や会社の倒産、リストラなどのニュースを見て『明日は我が身では』と不安に駆られる方が増えています」, 「コロナの影響でリモートワークになったことで、上司とのコミュニケーション不足、教育環境の不備が効いているようです。仕事に行き詰まりを感じたり、将来に不安を抱いたりは多い」, ただ、こうして高まる不安や転職志向に対して、昨年までの好景気とは裏腹に、2020年は求人も大幅に減っており、転職市場は厳しさを増している。, パーソルキャリアの転職サービス「doda」調べでは、2020年7月の転職希望者1人あたりの求人数を示す転職求人倍率は、前年同期比マイナス0.87ポイントの1.61倍。求人数は前年同月比68.7%と3割超も落ち込んでいる。2020年に入ってから、コロナの影響がはっきり表れている。, 前述のエンエージェントの藤村マネージャーは、高まる4月入社社員の転職意欲に対し、コロナ禍にある現実との乖離を指摘する。, 「仕事もままになっていない中で成功体験を積んでいないため、採用したい企業はほぼなく、転職先が決まらないケースがほとんど。通例だと、最低でも半年は仕事に従事していないと(転職自体)厳しいのが現状です」, ユイカさんも、ワークライフバランスを重視して事務職で次の仕事を探しているものの、求人自体が減っており、現在は知人の紹介で業務委託で働いているという。, 中長期で俯瞰して見てみると、現在の雇用の落ち込みは、ここ数年続いていた好景気の前に戻った状況。, こうなると、コロナ禍に見舞われた2020年の転職市場は相当厳しく見える。それでは、バブル崩壊やリーマン・ショック級の冷え込みが、雇用の現場を襲っているのだろうか。, リクルートキャリアのキャリアアドバイザーで、20代の転職を担当する沖野沙代子さんは、2020年入社の転職市場をこう示す。, 「確かに求人数は前年比で減少していますが、6月で底を打っています。コロナ前の好景気に比べて落ち込んではいますが、それ以前の水準に戻った程度。必要以上に悲観することはありません」, リクルートワークス研究所の調べでは、2021年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は1.53倍(6月調査)と、前年の1.83倍より0.3ポイント低下。10年ぶりに0.3ポイント以上下落した。, とはいえ、求人倍率が大幅に低下した2010年卒の時(前年比0.52ポイント低下)の落ち込みのレベルにはない。, 求人倍率そのものは1.53倍を維持しており、バブル崩壊後の経済停滞期(2000年卒は0.93倍)やリーマン・ショック後の落ち込みを反映した時期(2012年卒は1.23倍)のような低水準とは話が違う。, 「過去に不況で採用抑制をした結果、年齢構成がいびつになった苦い経験が日本企業にはあります。雇用は遅行指数で、これから悪くなるという指摘も目立ちますが、構造的な人口減少の日本で、採用を止めることはリスク。, 若手人材の争奪戦はグローバル化していることもあり、バブル崩壊やリーマン・ショックの後と同じことが起きるとは考えにくい」(沖野さん), 「根気がない」などと上の世代に受け止められがちな、入社早々の転職志向だが、コロナのような危機的状況のもとえ、より真剣に自分と向き合う流れがあるのも事実だ。, 危機的状況だからこそ、よりシビアに会社を見極めているのは若手社員の方かもしれない。, 杉田氏「女性は嘘をつく」発言で「中傷始まった」。抗議無視する自民党へフラワーデモ参加者の怒りと涙, 火星にいる宇宙飛行士とチャットするのは難しい…よくわかる動画をJAXAの惑星科学者が作成, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, トランプグッズと交換で食事を無料提供…ケンタッキー州のレストランオーナーが融和を呼びかけ, ブーケとウェディングケーキも"ドーナツ製"! ダンキンのドライブスルーで出会った2人が店で結婚式を挙げて話題に, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, iPhone 12 miniを1週間使って実感した「心地いいサイズ」と「気になるバッテリー性能」【レビュー】, 「ネットフリックス社員は“家族”ではなく“プロチーム”なのだ」ヘイスティングスCEOが語る「ノールール」の極意, バイデン氏は米中「新冷戦」をリセットする。習近平氏との「個人的関係」で日本はしっぺ返しも, 「人に興味がない」と悩む管理職。メンバーのケアが苦手でもリーダーが務まる3条件【森本千賀子】, バイデン当選でも、ワクチン開発成功でも変わらない、金融市場の先行きを示す「3つの本質的論点」, 経営陣や管理職に女性が多い企業はパフォーマンスが高い…ゴールドマン・サックスの欧州企業株価調査で, 1通あたり約2万円~? 新型コロナの偽造された"陰性証明"を扱うブラックマーケットが世界各地に出現, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. 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~春転職のススメ~ 筆者はUZUZという人材ベンチャーで、「第二新卒」「既卒」と呼ばれる20代の若者の就業支援を日々行っている。, コロナショックにより求人は目に見えて減っているが、自社サービスでいうと就職活動や転職活動の相談者は増えており、2019年の売り手市場が嘘のように就業マッチングの難易度は上がっている。(本格的にコロナショックの影響が出始めた3月時点の求人数と比較して、6月は10分の1程度に減少)。, 就業マッチングが難しくなっている状況下で、ここ最近感じる異変がある。2019年もそこそこ多かったのだが、コロナショック後にいっそう増えているのが「Webマーケター」や「開発エンジニア(Web系、自社開発)」への就業を希望する相談者だ。, これらの職業は確かに市場価値も、人気も高いが、採用枠が決して多くなく、需要に対して供給が多い(倍率が高い)。つまり、未経験者には敷居が高く、募集されている求人の多くは「経験者枠」なのだ。, そのため、未経験者がこれらの職業に就こうとするのであれば、スクールや専門学校で学び、それから就職活動をする必要がある(アルバイトなどの非正規雇用から入って正社員を目指す場合もある)。, しかし、相談者の多くは、未経験者かつスクールや専門学校でも学んでいない状態ながら、正社員での就業を希望して相談に来ることが増えている。, 現実的には、正社員として就業を目指すのであれば諦めて他の職業を目指すか、スクールや専門学校に通ってから就業を目指す2択となる。, そのことを提案するのだが、今の未経験者の状態で正社員として「Webマーケター」や「開発エンジニア(Web系、自社開発)」に就職したいと、意見が平行線を辿るケースが少なくない。, コロナショックによって売り手市場から買い手市場に変わったにもかかわらず、就職難易度が高い職業への就業希望者が増えていることに、「理想と現実のギャップ」がさらに広がっていると感じている。, 難易度を度外視した「理想の仕事」を目指すあまり、今の不況下で就業が遅れることは相談者にとってネガティブな影響しかないと思っている。, なぜ、このような就職難易度が上がっている状況下において、「Webマーケター」や「開発エンジニア(Web系、自社開発)」を目指す相談者が増えているのだろうか?, 最も大きな影響を与えているのが、YouTubeやTwitterで多くのフォロワーをもつ、キャリア界隈のインフルエンサーだ。「Webマーケター」「データサイエンティスト」「AI」といった、キラキラしたイメージの職業がSNS上でもてはやされている。, YouTubeを見ると、ITエンジニアであれば、「SES(ITエンジニアの技術者派遣)」に入ったら終わり、「自社開発」や「Web系の開発エンジニア」にならないとダメだ……といった解説も目にする。, 確かにSESと比較すると、業務の自由度は高く、知名度の高いITベンチャー企業などに就職できれば自社開発、Webアプリケーションの開発を経験でき、市場価値は上がるだろう。, しかし、その敷居は非常に高く、未経験者がちょっとやそっと勉強したくらいで就職できるわけではない。, 人材業界の現場の意見として言わせてもらえれば、まずはSESのように比較的採用枠が多く、未経験者でも独学で勉強した知識レベルでも入社できる可能性がある環境で職歴を積む。, それから、業務経験者として自社開発やWeb系のように、倍率の高い環境に転職していくステップが現実的だ。, インフルエンサーの発信する情報に影響を受け、「キラキラしたイメージを持った仕事」に就きたいと思って相談しているのに、急に現実に引き戻そうとしている筆者(キャリアカウンセラー)を鬱陶しいと思ってしまうのも仕方がない。, そのため、正論をただ話すのではなく、相談者がメリットを感じてもらえるよう、少しでも現実が受け入れやすように、伝え方や伝えるタイミングを工夫する必要がある。, 前述の通り、ここ最近は「理想と現実のギャップ」の開きが大きくなっていることから、この伝える苦労がより一層増えている。, また、「下積み」に関して否定する意見も強く、地味で基礎的な仕事をすっ飛ばして、いきなり花形の仕事ができると錯覚している相談者も多い。, 「地味で泥臭いことって、別にやる必要ないと思うんです。効率的にキャリアを構築していきたいんです」, 男性は異業種への転職を希望しているが、地道に積み上げる仕事は不要だと言い、「効率的なキャリア」があると信じている。転職エージェントの現場では、こうした考えを持つ転職希望者は決して、珍しくない。, しかし実際、そんな都合のいいキャリアはなく、どんな天才であれ、影では地味で泥臭い努力をしている。実際のところ、インフルエンサーも実は裏では地味で泥臭いことをやっている。, 彼らはインフルエンサーとして「影響度(人気)」を高めて、YouTubeのチャンネル登録者、視聴回数、Twitterのフォロワーを増やすことで収入を得ている。, タレントのように視聴者やフォロワーから人気を獲得する必要があり、「現実」よりも「希望」を発信した方が人気が取れるのだ。だから、現実的には注釈がつくような内容(「経験が求められるよ!」「倍率20倍だよ!」)であっても、その注釈には言及せずに「耳触りがいいこと」を発信していることが多い。, つまり、参考になるアドバイスもあるが、ただ「数字(フォロワー)を取る」ための情報も少なくない。このため、インフルエンサーが発信する情報を鵜呑みにしてしまうと、現実における自分の就活や転職がうまくいかないなんてことは普通にある。, それでは、withコロナと呼ばれる時代、どのように就活・転職活動をやればいいのか?, どうしても、インフルエンサーの発信する情報を見ていると、希望が持てるし、何かうまくいきそうに感じるかもしれない。, つまり、就職や転職するには非常に厳しい状況がある。なので、インフルエンサーから情報収集するだけでなく、ニュースなどから事実やデータを集め、現実的な情報を収集することが重要だ。, これから初めての就職をする人は、希望の求人だけでなく、希望の求人よりも難易度が多少下がる求人も保険として受けておいた方がいい。, 避けなければならないのは、無職期間が長期化して空白期間を作ってしまうことなので、多少希望の条件を下げてでも就職することが大事だ。, 一度就職して就業経験さえ手に入れてしまえば、景気が回復した際には経験者として転職活動ができるわけだし、不況下の今よりは求人の選択肢も広がっているだろう。, もしあなたが今、転職を考えているのであれば、いたずらに未経験分野に転職しようとはせずに、今まで自分が経験してきた仕事に近いもの、スキルや知識が流用できる仕事への転職をお勧めする。, また、転職活動をするにしても在職中のまま進めていく方がいい。もし希望通りの転職先がなければ、そのまま働き続けられるからだ。不況下では、時間のやりくりは難しいかもしれないが、退職してから転職活動するのではなく、働きながらやるべきだ。, コロナショックで働き方も大きく変わった。Web会議システムが導入され、リモートワークが増え、評価制度も成果主義に転換しつつある。就職・転職活動もwithコロナ時代に合わせて、対応を変えていく必要がある。, 2019年までの売り手市場感覚で活動するのではなく、不況下、買い手市場での活動へのシフトチェンジが求められる。, 厳しい現実は直視しつつ、希望は捨てずに、粘り強く。そうやってコロナショックを乗り切るためのキャリアプランを考え、実行してもらえればと思う。, 川畑翔太郎:UZUZ 専務取締役。1986年生まれ、鹿児島出身。高校卒業後、九州大学にて機械航空工学を専攻。大学卒業後、住宅設備メーカーINAX(現・LIXIL)に入社。1年目からキッチン・洗面化粧台の商品開発に携わるも、3年目に製造へ異動し、毎日ロボットと作業スピードを競い合う筋トレの日々を送る。高校の同級生である今村邦之(現・UZUZ会長)の誘いと自身のキャリアチェンジのため、「UZUZ」立ち上げに参画する。第二新卒・既卒・フリーターの就活支援実績は累計1200名を超える。YouTubeはこちら。, 今、転職するために必要なこと。 コロナ禍で未経験の求人激減、買い手市場で選考も厳しく, 杉田氏「女性は嘘をつく」発言で「中傷始まった」。抗議無視する自民党へフラワーデモ参加者の怒りと涙, 火星にいる宇宙飛行士とチャットするのは難しい…よくわかる動画をJAXAの惑星科学者が作成, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, トランプグッズと交換で食事を無料提供…ケンタッキー州のレストランオーナーが融和を呼びかけ, ブーケとウェディングケーキも"ドーナツ製"! ダンキンのドライブスルーで出会った2人が店で結婚式を挙げて話題に, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, iPhone 12 miniを1週間使って実感した「心地いいサイズ」と「気になるバッテリー性能」【レビュー】, 「ネットフリックス社員は“家族”ではなく“プロチーム”なのだ」ヘイスティングスCEOが語る「ノールール」の極意, バイデン氏は米中「新冷戦」をリセットする。習近平氏との「個人的関係」で日本はしっぺ返しも, 「人に興味がない」と悩む管理職。メンバーのケアが苦手でもリーダーが務まる3条件【森本千賀子】, バイデン当選でも、ワクチン開発成功でも変わらない、金融市場の先行きを示す「3つの本質的論点」, 経営陣や管理職に女性が多い企業はパフォーマンスが高い…ゴールドマン・サックスの欧州企業株価調査で, 1通あたり約2万円~? 新型コロナの偽造された"陰性証明"を扱うブラックマーケットが世界各地に出現, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. All rights reserved.

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