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堀江 弁護士 名古屋 6

労働法ケーススタディ」『第8回 在宅勤務中のケガは労災?』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第23回 長期の私傷病休職で年休発生せず?』, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第53回『有期雇用契約と雇止めについて㊤』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第4回 退職者の時季指定義務は?』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第22回 労使慣行の変更、賃金の支払いの確保に関する諸制度」, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第48回『パワハラによる従業員の自殺㊦』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第14回 民法改正による身元保証の影響は?』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」『第64回 保証人保護の強化と実務的対応』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第51回 改正派遣法㊤』, 「パワハラ防止指針を踏まえたパワハラ防止措置の進め方」の論文を、代表弁護士・片山雅也と福岡法律事務所 所長・弁護士 今西 眞が執筆しました。, 【相談室Q&A:賞与の支給日在籍用件を満たすため退職日を調整する社員に対し、退職日を早めさせることは可能か】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【今これが知りたいQ&A:民法改正と人事労務が注意すべき事項】「賃金請求権の時効2年から5年(当面3年)に法改正へ 労働者側からの無期雇用契約の解約は2週間前までに予告すれば終了に」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山 雅也が執筆しました。, 【相談室Q&A:会社のパソコンで私的なメールの送受信を繰り返している従業員を懲戒処分できるか】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第50回 トラック運転者の長時間労働とその対策㊦』, 【特集】「2020年、5つのキーワード Keyword③賃金請求権の消滅時効」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山 雅也が執筆しました。, 【相談室Q&A:私傷病休職中の社員が転職活動をしていた場合、懲戒処分することは可能か】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【相談室Q&A:育児休業を”取得しない”ことに対する人事考課上の不利益な取り扱いは問題か】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【今これが知りたいQ&A:民法改正と労働基準法の消滅時効検討会報告】「賃金請求権の消滅時効を将来にわたり2年のまま維持する合理性乏しい。企業における影響やコストにも留意を」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山 雅也が執筆しました。, 【相談室Q&A:従業員を採用する際に反社会的勢力との関係の有無をどう確認するか】の論文を、弁護士法人ALG&Associatesが執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第17回 フレックスタイム制、出張と労働時間殺」, 「海外勤務者の安全衛生管理にかかわる実務」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山 雅也と執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【相談室Q&A:懲戒事案に応じて処分内容の公開・非公開を分けることは問題か】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【相談室Q&A:不適切な行為をした未成年の学生アルバイトを解雇する場合における解雇予告の考え方】の論文を、弁護士法人ALG&Associatesが執筆しました。, 【相談室Q&A:言動に問題のある社員について、当該社員の発言を秘密裏に録音することは可能か】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 寄稿:執行役員 弁護士 家永 勲【テレビ会議の弊害 法的視点】「No.1293 テレビ会議の弊害 法的視点@ケース解説」, 「労政時報」4/12号(第3970号)付録「実務に役立つ法律基礎講座(48)障害者」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【相談室Q&A:業績低迷により事業所を閉鎖した場合、そのことを理由に地域限定社員を解雇してよいか】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【相談室Q&A:デスク周りが不潔な社員にのみ自席での飲食を禁止することや、命令に従わない場合の懲戒処分は可能か】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【相談室Q&A:完全月給制の管理監督者が懲戒による出勤停止処分を受けた場合、賃金を不支給とすることは可能か】の論文を、弁護士法人ALG&Associatesが執筆しました。, 私たち弁護士法人ALG&Associatesは弁護士名、スタッフ総勢名の弁護士事務所です()。, 弁護士は、日々、紛争に巻き込まれた方や紛争を未然に防ごうとする方から、様々なご相談をいただきます。, このようなご相談に対応するために、弁護士は、関連法令や裁判例、学説等を調査して、事件の見とおしを立てます。, 【相談室Q&A】テレワーク勤務中、指定された自宅以外の場所で業務を行っていた場合、懲戒できるか, 【相談室Q&A】睡眠不足で業務中に頻繁に居眠りをしている社員に対し、居眠り時間分の賃金を控除することは可能か, 【相談室Q&A】新型コロナウイルスへの感染を恐れて出社を拒否する社員にどう対応すべきか, 【特集3】注目判例 国際自動車事件(最高裁一小 令2.3.30判決)の内容と実務に与える影響, 【相談室Q&A】ノルマが達成できないことによる降格でうつ病になった社員に対して、会社は何らかの責任を負うか, 【相談室Q&A】賞与の支給日在籍用件を満たすため退職日を調整する社員に対し、退職日を早めさせることは可能か, 【相談室Q&A】会社のパソコンで私的なメールの送受信を繰り返している従業員を懲戒処分できるか, 【相談室Q&A】私傷病休職中の社員が転職活動をしていた場合、懲戒処分することは可能か, 【相談室Q&A】育児休業を”取得しない”ことに対する人事考課上の不利益な取り扱いは問題か, 【相談室Q&A】不適切な行為をした未成年の学生アルバイトを解雇する場合における解雇予告の考え方, 【相談室Q&A】言動に問題のある社員について、当該社員の発言を秘密裏に録音することは可能か, 【相談室Q&A】業績低迷により事業所を閉鎖した場合、そのことを理由に地域限定社員を解雇してよいか, 【相談室Q&A】デスク周りが不潔な社員にのみ自席での飲食を禁止することや、命令に従わない場合の懲戒処分は可能か, 【相談室Q&A】完全月給制の管理監督者が懲戒による出勤停止処分を受けた場合、賃金を不支給とすることは可能か, 書面のない労働契約と会社批判を理由とする解雇の有効性等~名古屋高等裁判所令和元年10月25日判決~, 正社員と有期契約社員との待遇格差のうち、賞与や有給休暇を付与しないことが不合理な格差と認められた事例~大阪高判平成31年2月15日判決~, 労働基準法上の「労働者」に該当するかが争われた事件~東京地方裁判所平成30年11月21日判決~, 夜行バスの交代運転手としての乗車時間・仮眠時間等の労働時間該当性~東京高裁平成30年8月29日判決~, 班長によるパワハラ等とうつ病発症の業務起因性等~大阪高裁平成31年1月31日判決~, 臨時職員と正規職員の基本給にかかる労働条件の相違が労働契約法20条に反すると認められた事例~福岡高裁平成30年11月29日判決~, 基礎疾患を有する従業員の脳梗塞発症、後遺障害残存の業務起因性~福岡地裁平成30年11月30日判決~, 在職中のうつ病発病の業務起因性とパワハラの有無等~東京地裁平成30年5月25日判決~, 事前承認のない休日出勤中の事故後の解雇の適法性~東京地裁平成29年12月15日判決~, 外科医に対する配転命令と職種限定合意の有無について~広島高裁岡山支部 平成31年1月10日決定~, 上司らによるパワハラと自殺に対する使用者責任等の有無について判断された事案~徳島地方裁判所平成30年7月9日判決~, 長時間の時間外労働を予定する固定残業代の有効性~東京高裁平成30年10月4日判決~, 正規社員との労働条件相違及び労基法20条違反について(日本郵政事件)~東京地裁平成29年9月14日判決~, グループ会社社員のセクハラ行為と親会社の義務違反の有無~最高裁平成30年2月15日判決~. 弁護士法人名古屋総合法律事務所のおすすめポイント 特徴1 4つの専門家で6つの分野に特化. 労働法ケーススタディ」『第10回 8時間未満でも割増賃金が必要?』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第18回 過労死に該当する要件は?』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第22回 パワハラ行為者の氏名公表は?』, 【特集3】注目判例 国際自動車事件(最高裁一小 令2.3.30判決)の内容と実務に与える影響の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第12回 フレックスでも深夜割増必要?』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第15回 計画年休を導入する際の注意点は?』, 【相談室Q&A】ノルマが達成できないことによる降格でうつ病になった社員に対して、会社は何らかの責任を負うかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 代表弁護士・片山雅也、福岡法律事務所 所長・弁護士 今西 眞「パワハラ防止指針を踏まえたパワハラ防止措置の進め方」, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第64回『保証人保護の強化と実務的対応』, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第51回『改正派遣法㊤』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! ときに、法律の不備がある分野についても、簡単に答えを出すのではなく、お客様の本質的な想いを満たすことに向けて尽力します。. 名古屋第一法律事務所は,1968年(昭和43年),5人の弁護士により設立されました。, 当時は高度成長の真っ只中で,大規模な労働事件や公害事件,公安事件が多発していました。, このような状況に対処すべく,「労働者の権利を擁護するため,闘う弁護士が結集しなければならない」という決意のもと団結し,『民主的合同事務所』の旗印を掲げて出発したのです。, 以後,多くの所員を迎え,東海地方のみならず全国の弁護士とも協同して,労働事件や公害事件,行政事件,刑事事件をはじめとする多くの社会問題に関わり,市民や社会的弱者の側に立って大資本や権力と闘ってきました。そして多くの成果を上げてきました。, 2018年には創立50年を迎え、弁護士30名、事務局28名 (2017年1月現在)を擁する中部地区最大規模の法律事務所にまで発展しました。, 不況下の現在,労働者の権利保護の重要性が増したのは言うまでもありませんが,社会構造,産業構造の急激な変化により,貧困,高齢者・障害者の福祉,消費者被害,外国人,子どもの人権など様々な社会問題が生じています。, 名古屋第一法律事務所はこれからも,50年の伝統と設立当時の志を貫いて,憲法の理念と社会正義の実現のために果敢に取り組み,人と社会に貢献する事務所であり続けたいと考えています。また,どのような分野の依頼にも応えられるよう豊かな個性を活かし,その個性を結びつけるたくましい事務所でありたいと考えています。. 労働法ケーススタディ」『第19回 日付またいだ残業の計算は?』, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第52回『残業代の基礎から除外できる手当について㊤』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 弁護士法人ALG&Associates 名古屋法律事務所 所長 弁護士 井本 敬善 愛知県弁護士会所属 愛知県の皆様に 選ばれ続ける理由 同じような悩みを抱えているのは、あなただけではありません。 労働法ケーススタディ」『第9回 資格取得のための勉強は労働時間?』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第109回 介護保険事業計画の有用性』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第28回 休職から復職時の留意事項、社内貸与制度」, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第55回『感染症と企業の安全配慮義務㊤』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 弁護士法人名古屋総合法律事務所は、「愛知・名古屋地区トップの法律事務所」を目指す志の高い事務所です。弁護士のほかに税理士、司法書士、社会保険労務士の4 最寄駅 名古屋市営地下鉄名城線 / 久屋大通駅 名古屋市営地下鉄桜通線 / 久屋大通駅. 所属弁護士 岡島 章 宮嵜 良一 堀江 亮介 労働法ケーススタディ」『第8回 〝新型コロナ〟の休業手当は?』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第23回 労働条件の不利益変更、試用期間の法的な位置付け」, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第49回『ドライバーの労働時間管理㊦』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 意味は、それぞれの個性も大切にしていきましょう、ということ。言い換えれば「みんな違って、みんないい」。 私は、私たちがお互いに、お互いの個性を大切にし合える社会の実現を目指します。 労働法ケーススタディ」『第12回 再雇用者の同一労働同一賃金は?』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第104回 家族信託について』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第24回 ハラスメント関連指針の改正、変形労働時間制」, 【今これが知りたいQ&A:民法改正と人事労務が注意すべき事項】「賃金請求権の時効2年から5年(当面3年)に法改正へ 労働者側からの無期雇用契約の解約は2週間前までに予告すれば終了に」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。, 【相談室Q&A】会社のパソコンで私的なメールの送受信を繰り返している従業員を懲戒処分できるかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第50回『トラック運転者の長時間労働とその対策㊦』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第13回 テレワーク導入時のポイントは?』, 【相談室Q&A】賞与の支給日在籍用件を満たすため退職日を調整する社員に対し、退職日を早めさせることは可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第6回 時間外上限規制の考え方は?』, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第62回『排水管の枝管からの漏水のよる損害』, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第49回『ドライバーの労働時間管理㊤』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 堀江利昌は1987年生まれの僧侶・法律家。法律を学ぶことが好きで弁護士になったものの、争うことが好きではない自分に気づき、悩んだ末に選んだのが「争いのない美しい仏教の世界」でした。収入やキャリアではなく、自分が心から身を置きたいと思える場所へ。 人間観などの哲学や自身の経験が表れる仕事です。 労働法ケーススタディ」『第1回 在宅勤務できない労働者に特別手当?』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第26回 海外における労働関連法の適用、労働時間と休憩時間」, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第107回 2022年問題について』, 代表執行役員 弁護士 片山 雅也が「コロナ禍の国会で成立した労働関連法の内容等と実務対応」を解説いたしました。, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 弁護士法人ALG&Associates 名古屋法律事務所 所長 弁護士 井本 敬善 愛知県弁護士会所属 愛知県の皆様に 選ばれ続ける理由 同じような悩みを抱えているのは、あなただけではありません。 私は、案件の解決を通じて(場合によっては、解決する前にも)、お客様のこのような感情が緩和されることに、喜びを感じます。 労働法ケーススタディ」『第16回 同僚からの嫌がらせもパワハラ?』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ」『第13回 妊産婦の遠隔地異動は問題?』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第29回 公益通報者保護法の改正、テレワーク導入時の留意点」, 【今これが知りたいQ&A:改正個人情報保護法のかんどころ】「個人の権利または正当な利益が害される恐れがある場合も利用停止請求権 個人情報保護委員会への報告義務や本人への通知義務も課す」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」第56回『あらかじめ支給していてもダメなんですか! 堀江利昌は1987年生まれの僧侶・法律家。法律を学ぶことが好きで弁護士になったものの、争うことが好きではない自分に気づき、悩んだ末に選んだのが「争いのない美しい仏教の世界」でした。収入やキャリアではなく、自分が心から身を置きたいと思える場所へ。 【後編】チケット転売の舞台となる売買サイトやTwitterはどうなる? チケット転売規制法を弁護士がスッキリ解説!, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第93回 介護分野の新外国人受入れ制度』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第13回 社員や退職者によるインターネット・SNSによるトラブル予防」, 「労政時報」4/12号(第3970号)付録「実務に役立つ法律基礎講座(48)障害者」の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第52回『拡大損害に対する原状回復費用請求』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第92回 配偶者居住権で老後の安心を』, 日産ゴーン保釈→再逮捕、検察と裁判所の“筋書き通り”…弁護人辞任なら“孤立無援”の悪夢, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第12回 有給休暇の消化義務、産業医の役割の拡大と権限強化」, 共同執筆:弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也(共同執筆), 「職場のハラスメント対策・女性活躍推進法改正の建議を読む 事業主にパワハラ防止措置の実施を義務付け。相談したことを理由とする解雇その他の不利益取り扱いを禁止」の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。, 【テーマ:「たばこ休憩」という言葉が嫌いです】「タバコ休憩が必ずしも「喫煙者の特権」とは言えない理由」, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第51回『賃料督促の限界』, 【相談室Q&A】業績低迷により事業所を閉鎖した場合、そのことを理由に地域限定社員を解雇してよいかの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, フジテレビ「プライムニュースイブニング」にて、ゴーン被告人の弁護人である弘中惇一郎先生の弁護士業界での評価について電話取材協力をいたしました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第91回 相続受贈者年齢要件引下げ』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第11回 団体交渉への対応、偽装請負と業務委託の違いとは」, セブン、過労で24時間営業中止のオーナーに契約解除通告は当然の措置…店のほうが問題?, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第50回『ネットの風評被害に対する予防策』, 【相談室Q&A】デスク周りが不潔な社員にのみ自席での飲食を禁止することや、命令に従わない場合の懲戒処分は可能かの論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第90回 遺留分減殺請求と相続法改正』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第10回 前払い退職金制度の留意点、パワハラの分類」, 執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第49回『近隣トラブルと賃貸人の対応』, 【相談室Q&A】完全月給制の管理監督者が懲戒による出勤停止処分を受けた場合、賃金を不支給とすることは可能かの論文を、弁護士法人ALG&Associatesが執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第89回 民法の相続分野の改正点』, 執行役員・弁護士 家永 勲の執筆記事【施行近づく!「働き方改革関連法」とその実務対応 03 「同一労働同一賃金」企業への助言をどうするか?】が掲載されました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第9回 減額時の留意事項、違反行為の公益通報」, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」『第71回 入居者が亡くなった場合の対処方法』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第57回 雇用関係が終了する場面について㊦』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第57回 雇用関係が終了する場面について㊤』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」『第70回 賃貸管理業の法制化について』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第56回 あらかじめ支給していてもダメなんですか!?㊦』, 【相談室Q&A:テレワーク勤務中、指定された自宅以外の場所で業務を行っていた場合、懲戒できるか】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第56回 あらかじめ支給していてもダメなんですか! 労働法ケーススタディ」『第7回 複数月平均のカウントいつから?』, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!! ?㊤』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」『第69回 物件付属の植栽と管理業者の管理義務』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第55回 感染症と企業の安全配慮義務㊦』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第55回 感染症と企業の安全配慮義務㊤』, 【相談室Q&A:睡眠不足で業務中に頻繁に居眠りをしている社員に対し、居眠り時間分の賃金を控除することは可能か】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」『第68回 新型コロナウイルスの影響による水道代減免措置について』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第54回 パワーハラスメント対策の義務化㊦』, 【特集】「民法改正でこう変わった!人事労務の留意点 賃金消滅時効は当分3年も将来的には5年に」の論文を、代表執行役員・弁護士 片山 雅也が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第54回 パワーハラスメント対策の義務化㊤』, 【相談室Q&A:新型コロナウイルスへの感染を恐れて出社を拒否する社員にどう対応すべきか】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」『第67回 賃料増額請求の可否と手続きについて』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第53回 有期雇用契約と雇止めについて㊦』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第53回 有期雇用契約と雇止めについて㊤』, 【特集3】注目判例 国際自動車事件(最高裁一小 令2.3.30判決)の内容と実務に与える影響 の論文を、代表弁護士 片山雅也が執筆しました。, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」『第66回 コバエの発生による賃借人からの解除及び損害賠償請求』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第52回 残業代の基礎から除外できる手当について㊦』, 寄稿:執行役員 弁護士 家永 勲【正解を求める部下~会議の狙いの共有と多面的な視点からの誘い~「法的視点」】, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第52回 残業代の基礎から除外できる手当について㊤』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」『第65回 債権法改正が賃貸借契約に与える影響について』, 執行役員・弁護士 家永 勲による連載「弁護士法人ALG&Associates 弁護士 家永勲の見解」『第51回 改正派遣法㊦』, 【相談室Q&A:社内親睦会のための席取りをさせることはパワハラに当たるか】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 【相談室Q&A:ノルマが達成できないことによる降格でうつ病になった社員に対して、会社は何らかの責任を負うか】の論文を、執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。, 代表弁護士 片山雅也による連載「新人担当者向け!!

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